(相關(guān)資料圖)
1、員工手冊功能作用“員工手冊”是規(guī)章制度、文化與戰(zhàn)略的濃縮，是內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示形象、傳播文化的作用。
2、它既覆蓋了人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。
3、站在的角度，合法的“員工手冊”可以成為有效管理的“武器”； 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了 解形象、認(rèn)同文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。
4、特別是，在單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊”往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一。
5、《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)的情形中包括 “嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，但是如果用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，就會(huì)因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動(dòng)。
6、制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予的權(quán)利,也是在管理上的必需。
7、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，處于保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨，對的人力資源管理提出了更高的要求。
8、因此，從調(diào)整人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系等各方面來講，根據(jù)規(guī)模、經(jīng)營管理特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于的成長和發(fā)展至關(guān)重要。
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