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勞務(wù)派遣補(bǔ)償金由派遣單位支付。如果是勞務(wù)派遣工被辭退的情況下，那么補(bǔ)償金是由勞務(wù)公司來(lái)支付，而不是用人單位來(lái)支付，可以看一下當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同，上面寫(xiě)的很清楚。在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中用工單位一般并不需要給派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)該是派遣單位，因?yàn)閯趧?dòng)者和派遣派遣單位之間建立的才是勞動(dòng)關(guān)系。除非勞務(wù)派遣單位和用工單位有著特殊的約定，并且該約定經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的確認(rèn)，跟用工單位才是勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。找法網(wǎng)提醒您，此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、解除勞務(wù)派遣合同有以下幾種方式：
1.協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)派遣合同。
2.提前通知解除被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
3.法定解除。
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