一、勞動(dòng)合同解除是否必須通過(guò)訴訟?
并不是，一般情況下解除合同不需要向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同時(shí)應(yīng)通知對(duì)方，自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除。如果對(duì)方有異議可以向法院起訴或者提起仲裁。所以解除合同時(shí)只需通知另一方即可。
(資料圖)
法律并未對(duì)解除合同通知的形式作出明確規(guī)定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達(dá)對(duì)方，通過(guò)人民法院送達(dá)起訴狀副本的效力等同于甚至優(yōu)于當(dāng)事人自行送達(dá)解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達(dá)對(duì)方，則合同解除即發(fā)生效力。
合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，當(dāng)事人基于協(xié)商，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定二使合同關(guān)系歸于消滅的一種法律行為。當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，是其對(duì)合同利益的自由處分行為，不涉及請(qǐng)求權(quán)的行使，因而無(wú)訴訟時(shí)效適用之余地;而當(dāng)事人依約定或法定事由，行使解除權(quán)解除合同的。
二、解除勞動(dòng)合同的條件有什么?
解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
③企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件
職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：
①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;
②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的。
解除勞動(dòng)合同不一定采用訴訟手段，還在試用期的員工，試用期結(jié)束之后不符合單位的錄用條件;醫(yī)療期滿的員工，經(jīng)過(guò)調(diào)崗之后不能從事單位的工作;用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。公司沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，侵害了員工的合法權(quán)益，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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