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【法治護(hù)我心】
近年來(lái)，電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪形勢(shì)可謂是越來(lái)越嚴(yán)峻，詐騙方式花樣繁多，“殺豬盤(pán)”“殺魚(yú)盤(pán)”“殺鳥(niǎo)盤(pán)”“殺羊盤(pán)”等騙局?jǐn)?shù)不勝數(shù)，著實(shí)讓人防不勝防。受騙者深受其害，輕則損失部分財(cái)物，重則淪為詐騙幫兇。就職于A公司的小楊就輕信了詐騙分子冒充上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的一封電子郵件，最終致使自己丟掉了工作。
一天，A公司商務(wù)助理小楊收到一封顯示為“總經(jīng)辦”發(fā)來(lái)的電子郵件，郵件內(nèi)容是安排小楊組建QQ群并且要求將群設(shè)置為允許任何人加入。同時(shí)，系統(tǒng)向其發(fā)送了“此郵件可能包含惡意欺詐內(nèi)容，請(qǐng)勿輕信”的提示。可小楊對(duì)郵箱提示不以為然，認(rèn)為郵件是A公司張經(jīng)理發(fā)給自己的，并按照要求建立了QQ群。
此后，在“張經(jīng)理”的指使下，小楊又將A公司的財(cái)務(wù)人員拉進(jìn)群并向財(cái)務(wù)人員索要公司賬戶(hù)余額信息。財(cái)務(wù)人員將公司賬戶(hù)余額僅剩2萬(wàn)余元的截圖發(fā)送至QQ群后，“張經(jīng)理”又謊稱(chēng)自己在開(kāi)會(huì)，無(wú)法操作轉(zhuǎn)賬，要求財(cái)務(wù)人員向其個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)賬，次日上午將錢(qián)再轉(zhuǎn)回公司賬戶(hù)。轉(zhuǎn)賬后，“張經(jīng)理”便“失聯(lián)”，小楊這才發(fā)現(xiàn)自己是被騙了，但為時(shí)已晚。次日，A公司就此事召開(kāi)會(huì)議，真正的張經(jīng)理宣布立即與小楊解除勞動(dòng)合同，此后還向小楊作出扣除當(dāng)月工資以彌補(bǔ)公司損失的處罰。
就這么丟了工作，小楊心有不甘。小楊認(rèn)為向詐騙分子轉(zhuǎn)賬的款項(xiàng)不是其工作職責(zé)涉及的購(gòu)銷(xiāo)業(yè)務(wù)款，自己也不是A公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，A公司沒(méi)有組織過(guò)崗前培訓(xùn)和反詐培訓(xùn)，未細(xì)化崗位職責(zé)，自己沒(méi)有越權(quán)行為。A公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金并補(bǔ)足工資差額。但A公司認(rèn)為小楊作為完全民事行為能力人，其無(wú)視郵件警示并聽(tīng)從詐騙分子安排拉公司財(cái)務(wù)人員進(jìn)群，過(guò)問(wèn)公司財(cái)務(wù)狀況并催促付款，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，A 公司解除勞動(dòng)合同的行為合法，而且要求扣發(fā)其當(dāng)月工資以彌補(bǔ)損失。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小楊與A公司的張經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員平時(shí)在一個(gè)辦公場(chǎng)所內(nèi)工作，其在組建工作QQ群前未核實(shí)相關(guān)人員身份，組建工作群并出現(xiàn)可疑事項(xiàng)后并未進(jìn)一步仔細(xì)核查，超越工作權(quán)限過(guò)問(wèn)公司財(cái)務(wù)狀況，沒(méi)有盡到勞動(dòng)者對(duì)用人單位的基本審慎義務(wù)，已經(jīng)屬于嚴(yán)重失職行為，構(gòu)成《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（三）項(xiàng)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，故A公司解除勞動(dòng)合同的行為合法，小楊不能主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。同時(shí)，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，而A公司與小楊簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，A公司以小楊的當(dāng)月工資抵扣損失的要求沒(méi)有法律依據(jù)。
法官說(shuō)法
勞動(dòng)者參與用人單位運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等活動(dòng)，依職責(zé)在一定范圍內(nèi)享有權(quán)力、負(fù)有義務(wù)，超出權(quán)力范圍、未盡相關(guān)義務(wù)的行為屬于失職行為。對(duì)于勞動(dòng)者因失職行為對(duì)公司造成的損失，公司有權(quán)要求賠償。為此，勞動(dòng)者在工作中過(guò)程中一定要擦亮雙眼，發(fā)現(xiàn)可疑事項(xiàng)一定要及時(shí)匯報(bào)上級(jí)并認(rèn)真核實(shí)有關(guān)情況，切記不可超越權(quán)限行事。
（光明網(wǎng)記者孫滿(mǎn)桃整理 作者：北京西城法院 鄧旋 邸少鵬）
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