證券代碼：002367??????????證券簡稱：康力電梯?????????????公告編號：202352
?????????????????康力電梯股份有限公司
???????關(guān)于2020年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)
(資料圖片)
??????????????第三個行權(quán)期行權(quán)條件成就的公告
???本公司及董事會全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒有虛
假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏
???重要內(nèi)容提示：
元/股；
理結(jié)束后方可行權(quán)，屆時將另行公告，敬請投資者注意。
???康力電梯股份有限公司（以下簡稱“公司”）2020?年第二次臨時股東大會
審議通過的《康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘
要》的首次授予股票期權(quán)第三個行權(quán)期行權(quán)條件已經(jīng)成就，公司于?2023?年?7?月
期權(quán)第二個行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》?，F(xiàn)將具體情況公告如下：
???一、公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃簡述及已履行的程序
于<康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、
《關(guān)于<康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的
議案》、
???《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股票期權(quán)激勵計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的議案》。
獨(dú)立董事對此發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。
康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、
《關(guān)于<康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的
議案》、《關(guān)于核查公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予激勵對象名單的議
案》。
??上海信公軼禾企業(yè)管理咨詢有限公司出具了獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告，江蘇新天倫
律師事務(wù)所出具了法律意見書。
司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行了公示，公示期自?2020?年?5?月?16?日至?2020?年?5?月?26?日止。在
公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會未收到關(guān)于本次擬激勵對象的異議。
<2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予部分激勵對象名單>的審核意見及公示情況
說明的議案》，公司監(jiān)事會認(rèn)為，列入公司本次股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象均符合
相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，其作為本次股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對
象的主體資格合法、有效。
于<康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、
《關(guān)于<康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的
議案》、
???《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股票期權(quán)激勵計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的議案》。
公司實(shí)施股票期權(quán)激勵計(jì)劃獲得批準(zhǔn)，董事會被授權(quán)確定股票期權(quán)激勵計(jì)劃的授
權(quán)日、對公司股票期權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行管理和調(diào)整、在激勵對象符合條件時，向激
勵對象授予股票期權(quán)，并辦理授予股票期權(quán)所必需的全部事宜。
四次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予對象及數(shù)量
的議案》、《關(guān)于向激勵對象首次授予股票期權(quán)的議案》。鑒于《康力電梯股份有
限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃》中?2?名激勵對象因離職不再滿足成為激勵對
象的條件，公司董事會根據(jù)?2020?年第二次臨時股東大會的相關(guān)授權(quán)，對本次激
勵計(jì)劃的首次授予激勵對象名單及授予數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，本激勵計(jì)劃首次
授予的激勵對象人數(shù)由?482?人調(diào)整為?480?人，授予的股票期權(quán)總份額?1,980.00
萬份保持不變，其中首次授予部分由?1,850.00?萬份調(diào)整為?1,842.00?萬份，預(yù)留
授予部分由?130.00?萬份調(diào)整為?138.00?萬份。獨(dú)立董事對此發(fā)表了同意的獨(dú)立意
見，上海信公軼禾企業(yè)管理咨詢有限公司出具了獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告，江蘇新天倫
律師事務(wù)所出具了法律意見書。
在確定首次授予日后的登記過程中，1?名激勵對象因個人原因離職自愿放棄認(rèn)購
公司擬向其授予的?3?萬份股票期權(quán)。因此，首次實(shí)際授予股票期權(quán)激勵對象人數(shù)
由?480?人調(diào)整為?479?人，
????????????????首次實(shí)際授予的股票期權(quán)數(shù)量由?1,842?萬份調(diào)整為?1,839
萬份。
會第十一次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格的議
案》、《關(guān)于向激勵對象授予?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)留部分股票期權(quán)的議
案》，同意對?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整，股票期權(quán)的行權(quán)價格
由?7.38?元/股調(diào)整為?6.93?元/股；確定?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)留期權(quán)的授
權(quán)日為?2021?年?5?月?24?日，同意向?68?名激勵對象共授予?138?萬份預(yù)留股票期權(quán)。
獨(dú)立董事對以上事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，監(jiān)事會對本次預(yù)留股票期權(quán)授予的
激勵對象名單進(jìn)行了核實(shí)。
在確定預(yù)留授予日后的登記過程中，其中?1?名激勵對象因離職，不再具備獲授預(yù)
留股票期權(quán)的激勵對象條件；另?1?名激勵對象因個人原因自愿放棄公司擬向其授
予的股票期權(quán)，共計(jì)?2.80?萬份股票期權(quán)。因此，2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)留
股票期權(quán)激勵對象人數(shù)由?68?人調(diào)整為?66?人，股票期權(quán)授予總量由?138?萬份調(diào)整
為?135.20?萬份，放棄認(rèn)購的股票期權(quán)按照作廢處理。
十二次會議審議通過了《關(guān)于注銷?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃部分股票期權(quán)的議
案》
?、《關(guān)于?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)條
件成就的議案》，董事會決定合計(jì)注銷尚未行權(quán)的?790,000?份股票期權(quán)；董事會
認(rèn)為公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)條件
已滿足，同意符合行權(quán)條件的?453?名激勵對象在第一個行權(quán)期行權(quán)，可行權(quán)的股
票期權(quán)共計(jì)?5,238,000?份，行權(quán)價格為?6.93?元/份。公司獨(dú)立董事對上述事項(xiàng)發(fā)
表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會對可行權(quán)激勵對象名單進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表了核查意見。
個行權(quán)期行權(quán)股票上市流通，本次實(shí)際行權(quán)人數(shù)共?442?人，行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量
為?5,139,000?份，占公司目前股本總額?797,652,687?股的?0.6443%，行權(quán)價格為
第二十一次會議審議通過了《關(guān)于注銷?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃部分股票期權(quán)
的議案》、《關(guān)于調(diào)整?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格的議案》、《關(guān)于?2020
年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期及預(yù)留授予的股票期權(quán)
第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》，董事會決定合計(jì)注銷?1,091,000?份股票期
權(quán)；同意對?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整，股票期權(quán)的行權(quán)價格
由?6.93?元/股調(diào)整為?6.63?元/股；董事會認(rèn)為公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首
次授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期及預(yù)留授予的股票期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)條件
已滿足，同意符合行權(quán)條件的?424?名首次授予的激勵對象在第二個行權(quán)期行權(quán)，
可行權(quán)的股票期權(quán)?4,872,000?份，同意符合行權(quán)條件的?59?名預(yù)留授予的激勵對
象在第一個行權(quán)期行權(quán)，可行權(quán)的股票期權(quán)?588,500?份，行權(quán)價格為?6.63?元/
股。公司獨(dú)立董事對上述事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會對可行權(quán)激勵對象名單進(jìn)
行核實(shí)并發(fā)表了核查意見。
授予股票期權(quán)第一個行權(quán)期采用自主行權(quán)模式的公告》。本次實(shí)際可行權(quán)期限為
公司深圳分公司完成自主行權(quán)相關(guān)手續(xù)的辦理。
次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格的議案》，同意
對?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整，股票期權(quán)的行權(quán)價格由?6.63
元/股調(diào)整為?6.38?元/股。
????個行權(quán)期行權(quán)股票上市流通，本次實(shí)際行權(quán)人數(shù)共?401?人，行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量
????為?4,602,000?份，占公司?2023?年?5?月?24?日股本總額?798,214,387?股的?0.5765%，
????行權(quán)價格為?6.38?元/股。
????次會議審議通過了《關(guān)于注銷?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃中部分股票期權(quán)的議
????案》、《關(guān)于?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)第三個行權(quán)期及預(yù)留
????授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》，董事會決定合計(jì)注銷
????票期權(quán)第三個行權(quán)期及預(yù)留授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期行權(quán)條件已滿足，同意
????符合行權(quán)條件的?412?名首次授予的激勵對象在第三個行權(quán)期行權(quán)，可行權(quán)的股票
????期權(quán)?6,344,000?份；同意符合行權(quán)條件的?53?名預(yù)留授予的激勵對象在第二個行
????權(quán)期行權(quán)，可行權(quán)的股票期權(quán)?547,000?份，行權(quán)價格為?6.38?元/股。公司獨(dú)立董
????事對上述事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會對可行權(quán)激勵對象名單進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表了
????核查意見。
???????二、關(guān)于?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第三個行權(quán)期行權(quán)條
?????件成就的說明
???????根據(jù)《康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定，本
????計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)自首次授予完成登記之日起滿?12?個月后，滿足行權(quán)條
????件的激勵對象可以在未來?36?個月內(nèi)按?30%、30%、40%的比例分三期行權(quán)。2020
????年?7?月?27?日，公司完成了?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的授予登
????記工作，故第三個等待期將于?2023?年?7?月?27?日屆滿，屆滿之后可以進(jìn)行行權(quán)安
????排。
序號???????????公司股票期權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件???????????????????行權(quán)條件是否成就的說明
??????公司未發(fā)生以下任一情形：
???????????????????????????????????????????????公司未發(fā)生左述情形，滿足行
???????????????????????????????????????????????權(quán)條件。
??????意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
?????（2）最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會計(jì)師出具
?????否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
?????（3）上市后最近?36?個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、
?????公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；
?????（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的；
?????（5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
?????激勵對象未發(fā)生以下任一情形：
?????（1）最近?12?個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
?????（2）最近?12?個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適
?????當(dāng)人選；
?????（3）最近?12?個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其???????激勵對象未發(fā)生左述情形，滿
?????派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；?????????????????足行權(quán)條件。
?????（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人
?????員情形的；
?????（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
?????（6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
?????公司層面的業(yè)績考核要求：
?????公司需滿足下列兩個條件之一：??????????????????????經(jīng)審計(jì)，公司?2022?年經(jīng)審計(jì)的
?????（1）以?2019?年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022?年?duì)I業(yè)收入增長率不???營業(yè)收入為?5,114,579,681.57
?????低于?33%；?????????????????????????????元，對比?2019?年經(jīng)審計(jì)的營業(yè)
?????（2）2022?年公司實(shí)現(xiàn)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性??????收入?3,663,130,278.47?元，增
??????注：（1）上述“營業(yè)收入”指經(jīng)審計(jì)的上市公司營業(yè)收入。?標(biāo)?“以?2019?年?duì)I業(yè)收入為基
?????（2）上述“歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈?數(shù)，2022?年?duì)I業(yè)收入增長率不
?????利潤”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益??????????低于?33%”的要求，滿足行權(quán)
?????的凈利潤，但剔除本次及其它股權(quán)激勵計(jì)劃和員工持股計(jì)劃??????????條件。
?????的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。
?????個人業(yè)績考核要求：激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部
?????績效考核相關(guān)制度實(shí)施。激勵對象個人考核評價結(jié)果分為
?????“合格”與“不合格”兩個等級。?????????????????????除?2?名激勵對象離職，不再具
?????在公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成的前提下，若激勵對象上一年度個人績??????????備激勵資格外，其余?412?名激
?????效考核結(jié)果達(dá)到合格，則激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年的股票期權(quán)??????????勵對象的個人業(yè)績考核結(jié)果為
?????可全部行權(quán)；若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果不合???????????合格，滿足行權(quán)條件。
?????格，則公司按照本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，注銷激勵對象所獲授期權(quán)
?????當(dāng)期可行權(quán)份額。
??????綜上所述，公司董事會認(rèn)為?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)
????第三個行權(quán)期的行權(quán)條件已經(jīng)成就，根據(jù)公司?2020?年第二次臨時股東大會對董
事會的授權(quán)，同意公司按照《康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃》
的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)行權(quán)事宜。
???三、本次實(shí)施的激勵計(jì)劃內(nèi)容與已披露的激勵計(jì)劃存在差異的說明
???（1）2020?年?9?月?7?日，公司召開的?2020?年第三次臨時股東大會審議通過了
《2020?年半年度利潤分配預(yù)案》：以截至?2020?年?7?月?31?日的總股本?797,652,687
股?扣?除?公?司?回?購?專?用?賬?戶?中?11,740,631?股?后?的?可?參?與?分?配?的?總?股?數(shù)
于?2020?年?9?月?18?日實(shí)施完畢。2021?年?4?月?21?日，公司召開的?2020?年年度股
東大會審議通過了《2020?年度利潤分配預(yù)案》，以截至?2020?年?12?月?31?日的總
股本?797,652,687?股扣除公司回購專用賬戶中?11,740,631?股后的可參與分配的
總股?785,912,056?股為基數(shù)，向全體股東每?10?股派?3.00?元人民幣現(xiàn)金（含稅），
并于?2021?年?5?月?7?日實(shí)施完畢。根據(jù)?2020?年第二次臨時股東大會的授權(quán)，因公
司實(shí)施權(quán)益分派方案，對?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃的行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整
后的首次授予股票期權(quán)行權(quán)價格為?6.93?元/股。公司已于?2021?年?5?月?24?日召開
第五屆董事會第十一次會議和第五屆監(jiān)事會第十一次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)
整?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格的議案》，同意對?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)
劃行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整。
???（2）2022?年?4?月?21?日，公司召開的?2021?年年度股東大會審議通過了《2021
年度利潤分配預(yù)案》，以截至?2021?年?12?月?31?日的總股本?797,652,687?股扣除
公司回購專用賬戶中?10,490,131?股后的可參與分配的總股數(shù)?787,162,556?股為
基數(shù)，向全體股東每?10?股派?3.00?元人民幣現(xiàn)金（含稅），并于?2022?年?5?月?9
日實(shí)施完畢。根據(jù)?2020?年第二次臨時股東大會的授權(quán)，因公司實(shí)施權(quán)益分派方
案，對?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃的行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的股票期權(quán)行權(quán)
價格為?6.63?元/股。公司于?2022?年?6?月?15?日召開第五屆董事會第二十二次會議
和第五屆監(jiān)事會第二十一次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)
劃行權(quán)價格的議案》，同意對?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整。
???（3）2023?年?4?月?24?日，公司召開的?2022?年年度股東大會審議通過了《2022
年度利潤分配預(yù)案》，以截至?2023?年?2?月?28?日的總股本?798,073,677?股扣除公
司回購專用賬戶中?11,934,731?股后的可參與分配的總股數(shù)?786,138,946?股為基
數(shù)，向全體股東每?10?股派?2.50?元人民幣現(xiàn)金（含稅），并于?2023?年?5?月?11
日實(shí)施完畢。根據(jù)?2020?年第二次臨時股東大會的授權(quán)，因公司實(shí)施權(quán)益分派方
案，對?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃的行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的股票期權(quán)行權(quán)
價格為?6.38?元/股。公司已于?2023?年?5?月?11?日召開第六屆董事會第一次會議與
第六屆監(jiān)事會第一次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行
權(quán)價格的議案》，同意對?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整。
??（1）鑒于在公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的第一個行權(quán)等待期內(nèi)，
原激勵對象中有?22?名激勵對象因個人原因離職，已不符合激勵條件，公司注銷
其已獲授但未行權(quán)的股票期權(quán)?730,000?份；同時，4?名激勵對象個人績效考核結(jié)
果為不合格，公司對該?4?名激勵對象第一個行權(quán)期無法行權(quán)的?60,000?份股票期
權(quán)進(jìn)行注銷，合計(jì)注銷以上尚未行權(quán)的股票期權(quán)?790,000?份。公司已于?2021?年
通過上述注銷事宜，并已辦理完成注銷手續(xù)。
??（2）公司董事會確認(rèn)股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)第一個行權(quán)期行
權(quán)條件成就后，公司有?11?名激勵對象離職或自愿放棄行權(quán)，其已獲授的合計(jì)
??鑒于在公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)等待
期內(nèi)，原激勵對象中有?20?名激勵對象因個人原因離職，不再具備激勵資格，其
已獲授的合計(jì)?609,000?份股票期權(quán)將予以注銷；8?名激勵對象個人績效考核結(jié)果
為不合格，不符合行權(quán)條件，其已獲授但不符合行權(quán)條件的合計(jì)?114,000?份股票
期權(quán)予以注銷。
??鑒于在公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)第一個行權(quán)等待
期內(nèi)，原激勵對象中有?6?名激勵對象因個人原因離職，不再具備激勵資格，其已
獲授的合計(jì)?125,000?份股票期權(quán)予以注銷；1?名激勵對象個人績效考核結(jié)果為不
合格，不符合行權(quán)條件，其已獲授但不符合行權(quán)條件的合計(jì)?25,000?份股票期權(quán)
予以注銷。
??綜上，公司本次合計(jì)注銷以上尚未行權(quán)的股票期權(quán)?1,091,000?份。公司已于
次會議審議通過上述注銷事宜，并已辦理完成注銷手續(xù)。
???（3）公司董事會確認(rèn)股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期
行權(quán)條件成就后，公司有?18?名激勵對象因個人原因離職和?5?名激勵對象因在規(guī)
定繳款期限內(nèi)資金未到位，已自愿放棄行權(quán)，對上述人員的股票期權(quán)合計(jì)注銷
???鑒于在公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的第三個行權(quán)等待期內(nèi)，原
激勵對象中有?2?名激勵對象因個人原因離職，不再具備激勵資格，其已獲授未行
權(quán)的合計(jì)?20,000?份股票期權(quán)將予以注銷。
???公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)第一個行權(quán)期已經(jīng)結(jié)
束，其中?1?名激勵對象未在行權(quán)有效期內(nèi)全部行權(quán)，其已到期未行權(quán)的?2,000
份股票期權(quán)將予以注銷。
???鑒于在公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)留授予的第二個行權(quán)等待期內(nèi)，原
激勵對象中有?7?名激勵對象因個人原因離職，不再具備激勵資格，其已獲授未行
權(quán)的合計(jì)?66,500?份股票期權(quán)將予以注銷。
???綜上，上述已獲授的合計(jì)?642,500?份股票期權(quán)將予以注銷。
???除上述調(diào)整外，本次實(shí)施的激勵計(jì)劃內(nèi)容與已披露的激勵計(jì)劃不存在差異。
???四、2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第三個行權(quán)期的行權(quán)安排
通股股票
總額?798,239,187?股的?0.7947%。具體如下：
??????????????????????????????????????????????本期行權(quán)數(shù)量占
??????????????????????本次行權(quán)前持有
????????????????????????????????????本次行權(quán)數(shù)量????股票期權(quán)激勵計(jì)
????姓名????????職務(wù)類別????的股票期權(quán)數(shù)量
?????????????????????????????????????（萬份）?????劃已授予權(quán)益總
????????????????????????(萬份)
???????????????????????????????????????????????量的百分比
????孟慶東??????高級管理人員??????8.00?????????3.20?????40.00%
???核心管理/業(yè)務(wù)/技術(shù)人員
??????（411?人）
?????????????合計(jì)????????1,586.00??????634.40????40.00%
???注：（1）上表中“本次行權(quán)前持有的股票期權(quán)數(shù)量”及“本次行權(quán)數(shù)量”
已剔除離職人員已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量；
?（2）實(shí)際行權(quán)數(shù)量以中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司登記為準(zhǔn)。
經(jīng)營層根據(jù)政策規(guī)定的行權(quán)窗口期，統(tǒng)一辦理激勵對象股票期權(quán)行權(quán)及相關(guān)的行
權(quán)股份登記手續(xù)，并將中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司辦理完畢股份
變更登記手續(xù)當(dāng)日確定為行權(quán)日，于行權(quán)完畢后辦理其他相關(guān)手續(xù)。
??可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：
?（1）公司定期報(bào)告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的，
自原預(yù)約公告日前三十日起算，至公告前一日；
?（2）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前十日內(nèi)；
?（3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)
生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露后二個交易日內(nèi)；
?（4）中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。
??五、參與激勵的董事、高級管理人員在行權(quán)前6個月買賣公司股票情況
??經(jīng)公司核查，本次參與激勵的公司高級管理人員在公告日前?6?個月存在買入
股票的情況，具體如下：
姓名????????職務(wù)????????????時間???????????交易方向???數(shù)量（股）
孟慶東????高級管理人員??????2023?年?5?月?24?日???買入??????24,000
?注：上述交易記錄為公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第二個行權(quán)期行
權(quán)所致。
??六、本次行權(quán)專戶資金的管理和使用計(jì)劃
??本次行權(quán)所募集資金將存儲于行權(quán)專戶，用于補(bǔ)充公司流動資金。
??七、激勵對象繳納個人所得稅的資金安排和繳納方式
??本次激勵對象行權(quán)資金及繳納個人所得稅的資金全部以自籌方式解決，公司
承諾不為激勵對象依據(jù)本激勵計(jì)劃獲得有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的
財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。公司對激勵對象本次行權(quán)應(yīng)繳納的個人所得
稅采用代扣代繳方式。
?????八、不符合條件的股票期權(quán)的處理方式
??部分激勵對象因離職不再具備激勵對象資格，個人層面績效考核不合格導(dǎo)致
行權(quán)期內(nèi)計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，公司將按規(guī)定注銷相應(yīng)的股票期權(quán)。
??根據(jù)《康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃》的規(guī)定，激勵對
象符合行權(quán)條件，必須在計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)行權(quán)，在本次行權(quán)期內(nèi)未行權(quán)或未
全部行權(quán)的股票期權(quán)，不得遞延至下一期行權(quán)，該部分股票期權(quán)由公司注銷。
?????九、本次行權(quán)對公司的影響
??本次行權(quán)對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不產(chǎn)生重大影響，公司控股股東和實(shí)際控制人不會
發(fā)生變化。本次行權(quán)完成后，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)仍具備上市條件。
??根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第?11?號——股份支付》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第?22?號——
金融工具確認(rèn)和計(jì)量》，在授予日，公司采用?Black-Scholes?期權(quán)定價模型確
定股票期權(quán)在授予日的公允價值；授予日后，公司已在對應(yīng)的等待期根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)
則對股票期權(quán)的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)攤銷，計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用及資本公積；在行
權(quán)日，公司僅根據(jù)實(shí)際行權(quán)數(shù)量，確認(rèn)股本和股本溢價。根據(jù)公司?2020?年?6?月
權(quán)激勵計(jì)劃首次授予部分在?2023?年攤銷成本?324.97?萬元（具體攤銷費(fèi)用以經(jīng)會
計(jì)師審計(jì)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。本次股票期權(quán)行權(quán)不會對公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生
重大影響。
??股票期權(quán)選擇批量行權(quán)模式不會對股票期權(quán)的定價及會計(jì)核算造成實(shí)質(zhì)影
響。
?????十、核查意見
?（一）獨(dú)立董事意見
??獨(dú)立董事認(rèn)為：
年股票期權(quán)激勵計(jì)劃》中規(guī)定的實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的條件，公司具備實(shí)施股權(quán)激
勵計(jì)劃的主體資格，未發(fā)生本激勵計(jì)劃中規(guī)定的不得行權(quán)的情形；
授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期行權(quán)條件已經(jīng)成就，激勵對象符合行權(quán)的資格條
件，其作為本次可行權(quán)的激勵對象主體資格合法、有效，不存在損害公司及全體
股東利益的情形。
留授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期的行權(quán)安排未違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；
資助的計(jì)劃或安排，本次行權(quán)不存在損害公司及全體股東利益的情形；
程序合法、決議有效，符合公司及全體股東的利益。
??綜上，我們一致同意本激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)第三個行權(quán)期及預(yù)留授
予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期行權(quán)的行權(quán)條件已成就。
?（二）薪酬與考核委員會對激勵對象名單的核實(shí)意見
??公司薪酬與考核委員會對公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予股票期權(quán)
第三個行權(quán)期行權(quán)條件滿足情況以及激勵對象名單進(jìn)行了核查，認(rèn)為：本次可行
權(quán)的?412?名激勵對象作為?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第三個行
權(quán)期行權(quán)的激勵對象主體資格合法、有效；412?名激勵對象在考核年度內(nèi)均考核
合格，且符合其他行權(quán)條件，同意公司為本次符合行權(quán)條件的激勵對象辦理股票
期權(quán)行權(quán)的相關(guān)事宜。
?（三）監(jiān)事會意見
??經(jīng)審核，監(jiān)事會認(rèn)為：公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)
第三個行權(quán)期及預(yù)留授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期行權(quán)條件符合《上市公司股權(quán)
激勵管理辦法》、《康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃》等的相關(guān)
規(guī)定。公司的經(jīng)營業(yè)績、激勵對象及其個人績效考核等實(shí)際情況均符合《康力電
梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃》中對公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃
首次授予的股票期權(quán)第三個行權(quán)期及預(yù)留授予的股票期權(quán)第二個行權(quán)期行權(quán)條
件的要求。本次行權(quán)安排符合相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定，且激勵
對象主體資格合法、有效。監(jiān)事會同意公司為本次符合行權(quán)條件的激勵對象辦理
股票期權(quán)行權(quán)的相關(guān)事宜。
?（四）法律意見
??本所律師認(rèn)為：
股權(quán)激勵管理辦法》和《康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃》的
相關(guān)規(guī)定；
條件已成就，激勵對象自等待期屆滿后即可開始行權(quán)；公司對首次授予股票期權(quán)
第三個行權(quán)期及預(yù)留授予股票期權(quán)第二個行權(quán)期的行權(quán)安排，符合《上市公司股
權(quán)激勵管理辦法》及《康力電梯股份有限公司?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃》的相
關(guān)規(guī)定。
?（五）獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問的專業(yè)意見
??康力電梯?2020?年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第三期行權(quán)的激勵對
象及預(yù)留授予股票期權(quán)第二期行權(quán)的激勵對象均符合本激勵計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)所
必須滿足的條件。本次行權(quán)事項(xiàng)已取得必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《公司法》《證
券法》《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等法律法規(guī)及本激勵計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，康
力電梯不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。
??十一、備查文件
勵計(jì)劃注銷部分期權(quán)、首次授予的股票期權(quán)第三個行權(quán)期及預(yù)留授予股票期權(quán)第
二個行權(quán)期行權(quán)條件成就相關(guān)事項(xiàng)的法律意見書》；
年股票期權(quán)激勵計(jì)劃首次授予股票期權(quán)第三期行權(quán)及預(yù)留授予股票期權(quán)第二期
行權(quán)相關(guān)事項(xiàng)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告》。
??特此公告。
???????????????????????????康力電梯股份有限公司
???????????????????????????????董?事?會
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