(資料圖)
關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
二、可以。但是用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而單位希望支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂，則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同均終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有以下特征：
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性。找法網(wǎng)提醒您，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由法律作出規(guī)定，不容當(dāng)事人進(jìn)行約定。法定性包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件、范圍以及適用標(biāo)準(zhǔn)，都由法律明確予以規(guī)定，當(dāng)事人不能以約定隨意更改。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單方性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金始終是由用人單位向勞動(dòng)者支付，具有補(bǔ)償性。勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只須滿足法定條件即可，而無(wú)須支付任何對(duì)價(jià)。
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付具有強(qiáng)制性，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
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